|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Geçiş
Kontrol ve Personel Analiz Raporlama Sistemi... |
|
Bir
firma içinde personel takibini sağlayan , güvenlik zincirini
oluşturan bir projedir. Günümüzde geniş kadrosu, ayrı
birimleri olan ve bir kaç kat üzerinde mimari bir yapıda
faaliyet gösteren kuruluşlarda personel ile ilgili yasanan bilgi
eksikliğine kesin çözüm sunmaktadır.
Ağ üzerinden yetki tanınan kişilerle personel arasında online
bilgi sunumu yapılabilmenin yanında, sekreter ya da santrale, insan
kaynaklarına, belirlenen yetkili kişilere ve güvenliğe, personel
hakkında bilgi sunumu da yapılabilmektedir.
Sistem personelin bina dışındaki bilgileri de sunmaktadır. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Konusunda
benzeri olmayan yeni bir sistem olması ve sunduğu imkanlarla gerek
firma sahibine, gerek bölüm yetkililerine ve bir ilk olma özelliği
ile personel performans bilgi raporu sunumu ile insan kaynakları departmanına
çok önemli değerler ve bilgilere vererek iş yükünü çalışanların üzerinden
almakta, kesin sonuçlar ile hatasız bilgi akışı sunmaktadır.
Yapısı
gereği tam bir bilgi bankasıdır. Raporlamalarının kesin değerler içermesinden
dolayı sonuçlara bakılarak firma için alınacak tüm
kararlarda bilgi kaynağı olacaktır. Bir
firmanın bünyesinde farklı birimler yer almaktadır. Her birim çalışanının
firma dışına çıkış sebepleri birbirinden farklıdır. Ama
gün içinde çıkış sebeplerini bilmek ve bulundukları yer için
mesai saati süresince geçirdikleri zamanı bilmek yetkili
kişiler için önemli bir veridir.
Toplanan bilgileri iki kısıma ayırılmaktadır.
- Kim Nerede
- Günlük Rapor
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|